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北京发布工资指导线 正常经营企业建议涨薪8%-8.5%

9月2日,北京市人力社保局发布了北京市2019年企业工资指导线。企业工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标,向企业发布的年度职工工资增长建议。今年的基准线为8%-8.5%,即生产经营正常、经济效益增长的企业,建议涨薪8%-8.5%。

  9月2日,北京市人力社保局发布了北京市2019年企业工资指导线。企业工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标,向企业发布的年度职工工资增长建议。今年的基准线为8%-8.5%,即生产经营正常、经济效益增长的企业,建议涨薪8%-8.5%。下线为3.5%。

  需要了解的是,企业工资指导线本身并不具有强制性,它的主要作用是为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据,因此,企业可以调也可以不调。

  北京市人社局要求,企业应当结合经济效益、人工成本情况,参照工资指导线、劳动力市场职业(工种)工资价位和人工成本等信息做好增资决策。要合理确定企业内部薪酬体系,消除不合理的收入分配差距,积极开展工资集体协商,着力提高工资水平偏低、工资增长缓慢的普通职工,特别是生产一线及技术工人岗位人员工资水平。

  事实上,今年以来,已有多个省份发布了2019年企业工资指导线,为企业给员工涨工资提供了参考依据。

  其中,上海的平均线为5%-6%,下线为2%-3%;新疆的基准线为5%;内蒙古的基准线为7.5%;山东省的基准线为7%;陕西的基准线为7%;天津的基准线为7%;山西的基准线为8%。

责任编辑:宋纹纹
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