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江苏无年假单位赔3倍工资 网友:盼全国推广

江苏省高院出台意见:用人单位未安排年休假,劳动者主张按其日工资收入300%支付未休年休假工资报酬的,法院将予以支持。未休年休假工资报酬的日工资收入按照劳动者本人的月工资除以月计薪天数进行计算。

  “盼望着盼望着,年假来了,终于可以休息游玩了”。利用年假时间做一些出行计划,相信这是很多上班族的心声,一年最享受的时刻就是休年假的时候。

  近日,江苏省高院为全面落实带薪年休假制度,保障劳动者休息休假的权利和促进企业的长远发展,正确审理年休假争议案件,根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定,该院出台审理带薪年休假纠纷若干问题的指导意见。

  意见指出用人单位未安排年休假,劳动者主张按其日工资收入300%支付未休年休假工资报酬的,法院将予以支持。未休年休假工资报酬的日工资收入按照劳动者本人的月工资除以月计薪天数进行计算,月工资是指劳动者应休假年度的月平均工资,包含奖金、津贴等工资性收入,不包含加班工资。如果用人单位与劳动者对未休年休假工资报酬计算标准有约定的,从其约定,但该约定不应低于日工资收入。但是用人单位已安排年休假,且能举证证明系因劳动者本人原因未休的,劳动者要求支付年休假工资差额的,法院不予支持。

  据悉,该意见已开始施行。江苏省高级人民法院之前有关规定与本意见不一致的,不再适用。

  江苏的小伙伴们一定注意啦,以后如果单位阻止你休年假,一定要向有关部门申诉,单位是要付出经济、道义和法律的代价。要学会拿起法律的武器保护自己。

  看到这里,好多网友纷纷表态,自己现在连双休都实现不了更别说年假了!甚至有的希望这个《意见》能全国实行,这样就能有保障了。对此,你怎么看?

责任编辑:潘冬艳
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