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韩国人工智能面试成招聘潮流 精确分析职业适合度

 据韩国媒体报道,人工智能面试在韩国开始成为趋势,应聘者仅需要一台带有摄像头的机器,以及带麦克风的耳机便可以随时随地参加。新一代人工语义分析技术在招聘场景下的应用,可以更精准的匹配简历与职位。

  据韩国媒体报道,人工智能面试在韩国开始成为趋势,应聘者仅需要一台带有摄像头的机器,以及带麦克风的耳机便可以随时随地参加。

  AI通过搜集面试者的表情和行动模式等数据,分析出他们的潜质与职业适合度。目前已有700多家企业采用,预计到年底将增加到1000家以上。

  AI面试大体由自我介绍,基本提问,潜质分析,应变能力考核,期待奖励,能力分析等及部分组成。AI面试与传统面试最大的区别之一在于游戏环节。游戏中,由于注意力高度集中,应试者很难伪装,所有反应被AI捕捉和搜集。AI通过搜集面试者在游戏时的表情和行动模式等数据分析出面试的潜质与职业适合度。

  AI将应试者的相关数据与目前相关企业中的优秀员工接受AI面试时生成的数据进行对比,从而向企业推荐类似人才。

  韩国专家表示,AI面试无论是对求职者还是企业都大有益处,收集的益处也为未来的研究提供了很好的视角和基础。同时求职者也相当认可这一方式。一位受访者表示自己认为这样更理性更有针对性。将来预计采用AI面试的人会越来越多。

  新一代人工语义分析技术在招聘场景下的应用,可以更精准的匹配简历与职位,同时将招聘周期缩短了50%。通过卷积神经网络(CNN),系统对员工敬业度大数据的不同表征进行深度学习,我国也会逐渐普及。

责任编辑:郭梦桐
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