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齐鲁交通发展集团“拖欠劳动报酬”遭保洁员起诉

日前,齐鲁交通发展集团有限公司(简称“齐鲁交通发展集团”)滨州分公司因“拖欠劳动报酬”拒不支付保洁员最低工资差额和防暑降温费,被诉上法庭后,该公司却表示两者之间“从未形成劳动关系,没有义务支付经济补偿金”,被法院判决败诉。

  原标题:齐鲁交通集团保洁员三年平均月薪只有550元 起诉法院获赔最低工资差额

  日前,齐鲁交通发展集团有限公司(简称“齐鲁交通发展集团”)滨州分公司因“拖欠劳动报酬”拒不支付保洁员最低工资差额和防暑降温费,被诉上法庭后,该公司却表示两者之间“从未形成劳动关系,没有义务支付经济补偿金”,被法院判决败诉。

  7月10日,法院审判系统披露的文件显示,杨东平(化名)2004年9月进入205国道管理处工作,岗位为保洁员。杨东平银行流水显示,2013年3月至2016年5月齐鲁交通发展集团滨州分公司向其发放工资共计21788元,平均月薪仅550元。

  杨东平表示,2016年5月齐鲁交通发展集团滨州分公司口头通知他不用上班,“在家等通知”。因拖欠劳动报酬和防暑降温费并拒不发放,杨东平遂将齐鲁交通发展集团滨州分公司诉上法庭。

  一审法院审理认为,杨东平与205国道管理处之间存在劳动关系,因2015年5月组建齐鲁交通发展集团,205国道管理处的资产移交齐鲁交通发展集团,杨东平与205国道管理处之间的劳动合同由齐鲁交通发展集团继续履行。

  “依照相关法律规定,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。从杨东平提交的工资证明来看,齐鲁交通发展集团向杨东平支付的2013年3月至2016年5月期间工资报酬未达到最低工资标准,违反了法律的强制性规定,齐鲁交通发展集团应依法为杨东平补足工资差额。”一审法院认为,2013年3月至2016年5月期间,以最低工资标准计算,杨东平该期间工资应为51140元,齐鲁交通发展集团已向杨东平发放该期间的工资仅21788元,故齐鲁交通发展集团应支付杨东平工资差额29352元。

  此外,根据山东省“夏季防暑降温费标准”相关文件,齐鲁交通发展集团应当支付杨东平防暑降温费共计4720元。

  据此,一审法院判决齐鲁交通发展集团滨州分公司十日内支付杨东平工资差额29352元和防暑降温费4720元,案件受理费由被告齐鲁交通发展集团滨州分公司负担。

  “我提交的工资表和银行流水单证明,齐鲁交通发展集团发放的工资严重违法,明显低于政府规定的最低工资标准,侵犯了我的合法权益。” 杨东平表示,他在205国道管理处工作十多年后因齐鲁交通发展集团的原因导致其无法工作,法院没有判决给他解除劳动合同经济补偿是错误的,违反了劳动合同法的规定。

  “这十多年中我没有犯错误,为何没有经济补偿金?且十多年来每月工资只有400元左右,齐鲁交通发展集团从来没有发放过一次防暑降温费。”杨东平不服一审判决,提起上诉。

  对此,齐鲁交通发展集团滨州分公司表示该公司与杨东平之间从未形成劳动关系,杨东平没有在齐鲁交通发展集团工作,更不存在因该公司的原因无法工作的问题,该公司没有义务给杨东平支付经济补偿金。

  “我公司未足额支付劳务费(最低工资差额和防暑降温费)的违法事实诉讼时效已届满,杨东平丧失胜诉权,请二审法院依法改判,驳回杨东平的诉求。” 齐鲁交通发展集团滨州分公司也提起上诉,主张该公司与杨东平之间不存在劳动关系。

  对此,二审法院审理认为,一审法院认定杨东平与205国道管理处之间存在劳动关系事实清楚,证据充分;对齐鲁交通发展集团滨州分公司关于该公司与杨东平之间不存在劳动关系的主张不予支持。一审法院判决齐鲁交通发展集团滨州分公司支付杨东平最低工资差额29352元和防暑降温费4720元,事实及法律依据充分。二审法院据此判决驳回上诉,维持原判。

责任编辑:王飞
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