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考入事业编三年多未发工资 领导表示工资自己去挣

 2016年2月,余某通过国家事业单位编制考试成功入职上饶市文化广电新闻出版社,但入职事业单位三年未发工资,为何会出现这种情况?让我们一起来了解事情始末。

  2016年2月,余某通过国家事业单位编制考试成功入职上饶市文化广电新闻出版社,但入职事业单位三年未发工资,为何会出现这种情况?让我们一起来了解事情始末。

  2016年2月,余某确实与另外一名女士共同通过了国家事业编制一系列测试,与用人单位签订合同时,单位招考公告上明确告知单位为自营自收,签订合同之前,单位已经告诉余某如果没有经费来源,无法发放工资,余某非常明确。并且余某签订用人合同时,亲笔写下“如果单位有钱就发工资,没有钱就不发工资”的表态。

  当时余某问道“这份协议会不会对自己有什么负面影响?”工作人员回答称不会。在催促之下,余某就签订了劳动合同。随后开始了他的漫长等待之路,单位一直没有营收能力,又因为不想浪费编制,所以招考了余某和另一名女士。单位管理人员说再等几个月,等单位改制之后便是全额拨款型事业单位。于是余某一直等待。

  2017年,余江打了第三次电话,单位回应称,单位改全额拨款制度完成,2016年10月份以前的人员编制按原有在编人员的编制性质维持不变,2016年10月以后入职改为全额拨款。余某在2月份入职,因此还属于自营自收编制性质,但单位是没有营收的,这样过了三年。

  余某表示,自己有朋友在自营自收的事业单位上班,基本上最少也有个3000多,效益好的10000多也不稀奇,怎么到了自己这里,单位就没有营收能力呢?而且自己也很纳闷老员工们是怎么发工资的,他们也是没有工资发吗?

  余某入职正值编制性质更改之际,但自营自收单位如果一直没有营收恐怕说不过去,改制以后出现两种情况,夹在中间地带的余某成了体制改革的牺牲品。这样的招考制度虽然明确,看起来合丝严缝,但实际上未考虑那极少数人的利益,招聘和单位规定不能违反,但体制内的制度却有疏忽之处,忽视了招聘的初衷是为了获得人才,为单位建设做出努力,而不是让人才在家中睡觉。

  这件事情你怎么看?

责任编辑:郭梦桐
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