甲骨文回应裁员 老员工不满N+6赔偿标准或将损失20多万

5月7日,澎湃新闻媒体报道,甲骨文中国将裁撤中国区研发中心,首批裁员约900余人,据称赔偿标准为N+6(N为入职年限)。被裁人员中有不少是在此工作了10多年的资深员工,按照赔偿方案,将少拿20多万的补偿。

  5月7日,澎湃新闻媒体报道,甲骨文中国将裁撤中国区研发中心,首批裁员约900余人,据称赔偿标准为N+6(N为入职年限)。对此赔偿标准网友羡慕不已,但甲骨文的老员工们并不满意,认为赔偿不公平,还是太少,对此网友纷纷替甲骨文抱不平。而甲骨文的回应则十分淡定。

  据报道,又被裁员工透露,甲骨文此次裁员的方案是这样的,5月22号之前签解约合同是N+6赔偿,一个月后是N+1,再往后则只有N的赔偿。

  其实N+6的赔偿在任何一家企业来说,都算是不错的赔偿条件,甲骨文一些年轻员工是比较满意的,但公司的资深员工却觉得不合理。

  老员工有老员工的理由,他们认为,赔偿方案中,员工工资超过3倍社会平均工资时,将按照N*(3倍社会平均工资)+6*(员工日常工资)标准赔偿,3倍社会平均工资应该是2.5万元,许多员工工资远远超出这个数;还有老员工担心年龄太大短时间内找不到工作;另外有员工认为甲骨文在中国仍在盈利,“公司财报连续3年盈利,是不允许裁员的。”有员工表示。

  从曝光的视频中可以看出,不满甲骨文裁员的条幅是这样写的:“把工作机会留在中国”、“我们要工作,孩子要上学,为何如此下狠手”、“坚决反对甲骨文只要中国市场,不要中国员工”等等。

  有网友为甲骨文打抱不平,认为N+6赔偿不低了。但对于一些资深员工的不满也可以理解,毕竟被裁人员中有不少是在此工作了10多年的资深员工,按照赔偿方案,将少拿20多万的补偿。另外有员工被许诺了股票期权,按照流程6月底到账,但在5月份离开意味着这部分利益也将化为乌有。

  对于裁员风波,5月8日,有媒体报道,没有直接回应,反而安利了一下自己的云业务,称将不断优化资源,调整开发团队,为中国客户提供最佳云服务。

责任编辑:赵新燕
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