李亚回应被罢免 一点资讯内斗或因这个独特资源

1月22日,李亚回应被罢免,一点资讯此次人事变动似乎不那么简单,隐隐有股火药味充斥期间,一点资讯也要上演内部“宫斗戏”了?一点资讯到底有什么独特资源,以至于公司出现内斗?据公开资料,一点资讯高管背景错综复杂。

  1月22日,李亚回应被罢免,一点资讯此次人事变动似乎不那么简单,隐隐有股火药味充斥期间,一点资讯也要上演内部“宫斗戏”了?

  1月21日,一点资讯发内部信称,公司李亚被免职,创始人任旭阳将回归任CEO一职。据公开资料,任旭阳是百度创业元老,而李亚此前任职凤凰网,凤凰网目前是一点资讯的大股东。另外,传言百度拟收购一点资讯。
 

李亚回应被罢免

  今日,李亚发内部邮件回应被罢免事宜,他称感到突然震惊,一点资讯发展在独特资源与路径下处在一个关键时刻吗,最近大股东旧股转让与新股增发融资背景下,一点资讯出现了重大分歧和矛盾。

  一点资讯到底有什么独特资源,以至于公司出现内斗?或许李亚口中的独特资源指的是获得的新闻许可证。

  以下是李亚的邮件回应:

  致一点资讯核心骨干们,

  昨晚收到的关于一点CEO任免邮件,我和很多同事、同行一样感到突然震惊,各种感受情绪之外,首先说声抱歉——让大家为公司也为我担忧了!

  一点资讯的发展在独特的资源与路径下,正处在一个关键时刻,特别是最近一轮大股东旧股转让+新股增发的大额融资,出现了极端复杂甚至重大分歧的情况,我对矛盾的激化冲突也曾有些心理准备,只是没想到如此荒谬、唐突、鲁莽。

  现代公司治理是企业制度的基石,周一晚大家收到的邮件通知,本身程序不合规、不具有法律意义上的任免效果。根据我与部分董事股东的沟通了解,除了动议的发起者,电话会上发言的两个董事股东的表态是“临时通知如此重大事件,需要会后内部讨论并走流程才能给出意见”,此外没有其他董事股东发言,更没表达支持动议的意见。

  如此重大事项,不仅需要确认股东会、董事会达到公司章程要求的法定出席人数、投票比例,而且应该在各董事股东能充分、准确了解议案背景和关键信息基础上,经过讨论以及各股东内部所要求的合规流程进行正式表态,且只有见到正式签署的董事会决议、股东会决议后,人事任免通知方可生效。而这个全员通知邮件却如此迫不及待,本身不仅说明了动议者的心虚,更揭示出对公司治理与公司声誉的极端漠视。

责任编辑:赵新燕
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