孩子高烧请假被拒 公司做大要业绩更需要些人情味

针对上述热门事件,笔者认为,公司为了发展壮大,对于公司员工高标准严要求,这当然无可厚非。而且在某种程度上讲,公司要壮大需要员工加倍的努力工作,为公司创造更多更大的价值,这是应该的也是必然的。但凡事都要有个度,太过较真和“卡标准”容易犯“本本

  五天前的1月9日,一则哺乳期女性“维权”的典型案例在辽宁大连的各大社交平台疯狂热传并引发热议。简言之,事情经过是这样的:9个月大的孩子发烧 42 度,妈妈向单位请事假遭到主管拒绝,单位要按旷工处理。

  其实,在这件事中,当事人小王纠结的是因孩子生病能否请事假,以及事假与旷工之间存在的性质差别问题,而事件之所以引发如此多的关注和热议,深层次还是婚育女性,尤其年轻妈妈在职场与家庭之间存在很多无奈的社会现状。

  对于上述事件,不同的网友有着各自不同的看法。有的网友谴责公司不近人情,而有的却站在公司的角度,认为制度就是制度,不能道德绑架;当然还有人质疑年轻妈妈请事假太多,同时也有人感慨婚育女性在职场和家庭之间的无奈。

  针对上述热门事件,笔者认为,公司为了发展壮大,对于公司员工高标准严要求,这当然无可厚非。而且在某种程度上讲,公司要壮大需要员工加倍的努力工作,为公司创造更多更大的价值,这是应该的也是必然的。但凡事都要有个度,太过较真和“卡标准”容易犯“本本主义”的错误。

  更何况物极必反,过度的要求员工工作,对于员工的效率和质量无法起到应有的作用,甚至导致员工对于公司产生负面情绪,实在是得不偿失。前一段时间,中央罕见发文痛批加班制度称,无节制地要求干部职工“5+2 、白加黑”,不仅与国家法律法规相悖,而且影响了干部职工的身体健康,降低了工作效率,还助长了形式主义。

  其出发点也是在于教导企业和到公司如何才能最大限度的激发员工的工作热情,有一点可以肯定的是,“5+2 、白加黑”,用严苛的公司章程来“压榨”员工的工作时间,绝不是一个大公司应该拥有的品质。

  保持良好的健康状况,队伍才会更有战斗力,才可以取得更好的工作业绩。笔者认为,上述公司应该把关爱职工身心健康的政策落到实处,特别是员工最需要关爱的时候,作为单位如果能给予适当的便利,那么,单位未来在这个员工所收获的业绩将会多的多,员工的忠诚度也会进一步提升,可谓是一举多得,各位企业主,你们说呢?(齐鲁财富网 孙钰展)

责任编辑:孙钰展
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