高管病后工资1200元 缺少的是人情更是法律的兜底

一名工作24年的企业高管,因身患癌症,月薪从2.5万降到1200元,医疗期满后想回去工作也迟迟得不到工作岗位。这是一个悲伤的故事。从法律角度来看,在保证企业用人成本和利益方面并没有错,但被如此“抛弃”后谁来接盘呢?

  一名工作24年的企业高管,因身患癌症,月薪从2.5万降到1200元,医疗期满后想回去工作也迟迟得不到工作岗位。这是一个悲伤的故事。

  这个故事最悲伤之处在于,该企业这样做是合法的。既是合法的,这名患癌的员工就无从改变现实,只能接受身患癌症、被企业抛弃并接受着每月1200元工资的后半生。

  理智思考下,错在哪里?责怪企业无情吗?一个人身患癌症,无法工作,如果企业再每个月给出高薪,似乎也是说不过去的。责怪这名员工不知足么?想想辛勤工作几十年,在面临困境时又被扔下巨石压顶,心中的绝望和苍凉可想而知。那么错在哪里?

  看似冷血的故事,背后是法律对人情的疏远。法律规定病假不属于工伤,企业可支付最低工资标准的80%,且可以解除劳动合同。从法律角度来看,在保证企业用人成本和利益方面并没有错,但被如此“抛弃”后谁来接盘呢?

  生病面临绝望,而薪水也渐趋变少,如何让中国人民活得有尊严?企业冷血但无错,不能随意站在道德制高点去批判,毕竟企业的目的是盈利而非慈善。此时,我们只能寄希望于国家对重病劳动者权益保障的短板能尽快补齐。中等收入群体在大病面前变得毫无还手之力,这背后暴露出了医疗保障的种种弊端。

  20年前修订的法律早已不适应市场经济发展现状,修改的快一些,跟的脚步紧一点,让这个社会的劳动者获得更多的安全感,至少给予一份兜底医疗保障,让“病有所医”尽快在全社会实现。(齐鲁财富网)

责任编辑:杨菲菲
加入收藏
新浪微博腾讯微博
齐鲁财富网
齐鲁财富网移动客户端

IOS android  
微信 手机客户端 手机浏览器

二维码