下月起你的婚假有15天 2017婚假期间工资怎么算

11月1日,南京对本市现行有效的107件政府规章进行清理,其中29件政府规章予以废止。其余予以修改,其中就包含《南京市人口与计划生育规定》,修改后的规定明确了婚假15天,女方产假延长30天,男方享受护理假十五天的规定。在婚假和路程假期间,工资照发,也就

  据玄武司法行政微博,近日,《南京市人民政府关于修改和废止部分政府规章的决定》将于12月1日起施行。值得关注的是,其中对《南京市人口与计划生育规定》(第222号令)作出了修改。对于婚假,其中明确将第二十四条修改为“对依法办理结婚登记的夫妻,可享受婚假十五天(含法定婚假三天)”。这意味着南京人的婚假将比江苏统一规定的13天婚假多出两天。因此南京这次规定,不论是否晚婚,婚假统一为在15天。

下月起你的婚假有15天  2017婚假期间工资怎么算

  其余予以修改,其中就包含《南京市人口与计划生育规定》,修改后的规定明确了婚假15天,女方产假延长30天,男方享受护理假十五天的规定。那么,2017婚假期间工资应该怎么算?

  婚假工资发放标准

  在婚假和路程假期间,工资照发,也就是说,带薪休假。

  再婚者与初婚者一样,均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定,职工享受三天的婚假。

  对于再婚者的婚假问题,劳动和社会保障部门曾有明确答复,即“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神,再婚者与初婚者的法律地位相同,用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定,给予同初婚职工一样的婚假待遇”。

  婚假期间的工资应当按这样的原则确定:

  (1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。

  集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。

  (2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。

  (3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

  婚假的有效期有多长

  劳动法并没有对婚假怎样执行作出具体的实施细则,具体到不同的单位有不同的做法。

  因此婚假的有效期主要看各个单位的规章制度文件,一般是半年或一年之内必须申请休假,否则将自动放弃该福利。

  因为结婚之后一般是在较短的期限内就会休婚假,不太可能在好多年后再要求休婚假,同时也不便于单位有效管理,因此一般会规定在短期内即休假完。(齐鲁财富网 焦丹丹)

责任编辑:张贝贝
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