上市公司工资标准 A股券商薪酬人均20万互联网超9万

上市公司工资福利标准如何?A股上市公司汇总,券商业薪酬人均超20万,位于上市公司领先位置,赚钱最猛。移动互联网和集成电路的人均收入也超9万。而从今年上半年的行业人均收入情况看,基建行业、房地产行业等人均薪酬排名靠前。

  原标题:起底A股上市公司薪酬:证券业人均22万夺魁

  8月31日中报发布期告一段落,伴随各家上市公司交出2017年上半年成绩单,各行各业薪资水平浮出水面。上市公司的薪酬情况向来是市场关注的话题,一方面一定程度地反映上市企业经营状况以及行业宏观情况;另一方面可使员工清晰所属公司在行业中的定位与竞争力。

  21世纪经济报道根据Wind数据统计发现,今年上半年有1家公司人均薪酬突破百万水平,即渤海金控(000415.SZ)人均117.28万元,另有66家企业人均收入超过20万。从行业来看,券商行业人均收入跑赢市场,上半年达到21.86万元;多元金融、城轨建设排在前三。而粮食种植、果蔬加工、焦炭加工、公交、超市、林业、棉纺等行业上半年人均收入则未及3万。

上市公司工资标准 A股券商薪酬人均20万互联网超9万

  券商赚钱最猛

  根据会计通用准则中的计算方法,21世纪经济报道记者以“本期工资福利总额=(期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬+支付给职工以及为职工支付的现金)/员工数量”的公式计算,其中“员工数量”取期末期初的平均值,最终得出各家上市公司的人均薪酬。

  数据显示,大金融板块依然是上市公司中最赚钱的行业。在人均收入最高的前十上市公司中,金融类占到4家;而在行业排行榜前五名中,金融细分行业已占3个席位。

  其中,“证券业”成为今年上半年A股上市公司中人均薪酬最高的行业,券商员工人均达21.86万元。(注:以申万三级行业为基准)

  具体而言,东方证券(600958.SH)的员工“最有钱”,人均收入43.67万元;华泰证券紧跟其后,人均38.80万元,两家券商在A股市场分别排第9、10名。

  尽管证券业有风光的一面,但事实上多家券商今年开始“降薪”。据Wind统计,今年上半年,34家上市券商中共有17家的人均收入出现同比下跌。

  由于2017年上半年二级市场表现较弱,投资银行收入受政策影响元气大伤,券商中报业绩不佳,薪酬相应下滑。比如,东北证券(000686.SZ)人均收入较同期缩水38.66%,国泰君安(601211.SH)则下滑26.30%。

  即便如此,证券业在A股中依然保持较高的人均收入。华南一家券商人士向21世纪经济报道记者解释,“因为券商去年年终奖在今年上半年陆续发放,这里的人均薪酬包含了年终奖。”

  而“多元金融”板块薪酬排在A股的第2位,今年上半年其人均薪酬为17.12万元。其中渤海金控率先达到人均百万——117.28万元,成为今年A股人均收入最高的企业;第二名则是安信信托(600816.SH),上半年人均薪酬89.42万。

  “银行”板块薪酬排在第5位,人均收入13.30万元。招商银行(600036.SH)为银行业中最能赚钱的银行,人均收入25.19万元,在大金融类中的第11名,南京银行(601009.SH)以人均收入25.13万元排在第12名。

  保险业在薪酬方面相对其他金融板块毫无竞争力,上半年以人均9.06万元排在A股第22位。保险业的第一名——新华保险(601336.SH)排在大金融类的第66名,人均收入仅有10.06万元。

  移动互联网、集成电路人均超9万

  从非金融板块来看,今年上半年的行业人均收入情况中,基建行业、房地产行业等人均薪酬排名靠前。

  根据Wind数据显示,城轨建设、航运、路桥施工、石油开采、燃机发电、房屋建设、港口、园区开发的人均薪酬分别为16.50万元、14.57万元、12.89万元、10.95万元、10.74万元、10.53万元、10.34万元、9.73万元。

  随着近年来供给侧结构性改革的推动,战略新兴产业逐渐雄起。要想充分激发人才创新活力,则要强化对员工的绩效激励,甚至股权激励,上市公司努力构建具有吸引力的薪酬激励体系。

  数据显示,新兴行业——移动互联网服务行业人均薪酬排在第15位,上半年人均收入9.67万元。其中昆仑万维(300418.SZ)、吉比特(603444.SH)、巨人网络(002558.SZ)、天神娱乐(002354.SZ)的人均最高,分别达到38.42万、37.51万、23万、21.79万。

  集成电路板块人均薪酬排在第16位,平均收入9.29万元。富瀚微(300613.SZ)的员工人均收入达到20.47万,为该板块的第一位。其次兆易创新(603986.SH)人均收入18.59万、纳思达(002180.SZ)为17.93万,中颖电子(300327.SZ)为16.58万。

  华南一家研发芯片的上市公司高管告诉21世纪经济报道记者,公司很重视员工的收入,“我们要尊重知识和人才。”他解释称,“由于技术研发周期长,从投入到真正盈利需要四五年的时间,这就需要与之匹配的长期激励,这才能让员工有好的财务回报,同时也能获得成就感。”

  “据我调研的手机零部件上市公司情况来看,公司人力成本很高,因为要给技术研发团队高工资。另外大多科技型上市公司有员工持股计划,用股权激励,尤其对研发人员,要让员工有主人翁的感觉。”深圳一家中型私募合伙人表示。

  此外,2017年上半年人均薪酬在7万以上的新兴行业还有互联网信息服务(8.53万元)、通信运营(7.84万元)、软件开发(7.79万元)、新能源发电(7.65万元)、航天装备(7.14万元)、影视动漫(7.10万元)、IT服务(7.07万元)、风电设备(7.02万元)等。

责任编辑:王静
加入收藏
新浪微博腾讯微博
齐鲁财富网
齐鲁财富网移动客户端

IOS android  
微信 手机客户端 手机浏览器

二维码