方大炭素参与股权激励员工最新消息 人均浮盈超500万

2017年,方大炭素以269%的涨幅傲视A股群雄。据中国证券报记者计算,方大炭素实施的涉及402人的限制性股票授予方案,目前人均账面浮盈已达到524万元。根据方大炭素的公告,本次股权激励授予的第一批限制性股票的锁定期为12个月,第二批限制性股票的锁定期为24

  原标题:A股又添造富神话 方大炭素参与股权激励员工人均浮盈524万

  方大炭素(600516),A股今年最神的股!在排除新股之后,2017年,方大炭素以269%的涨幅傲视A股群雄。

  “暴涨”的方大炭素不仅让其背后的十几万散户和机构资金赚的盆满钵满,更是通过股权激励的方式上演了A股的又一出“造富神话”!

  据中国证券报记者计算,方大炭素实施的涉及402人的限制性股票授予方案,目前人均账面浮盈已达到524万元。

  然而这一切,在今年3月份时,就已经有股民先知先觉了:
 

方大炭素参与股权激励员工最新消息 人均浮盈超500万

  真福利:1.34折买35元的方大炭素

  方大炭素的造富故事还得从今年3月时谈起,3月16日公司发布了股票期权与限制性股票激励计划的草案,拟共向669人的激励对象授予权益总计10366.5万份,涉及的标的股票种类为人民币A股普通股,约占该激励计划草案公告前一日公司总股本1719160378股的6.03%。

  而在这个时候,方大炭素的股价还静静地待在谷底,3月16日收盘每股价格仅有9.46元。

  方大炭素日K线

  在方大炭素的股权激励草案中,分为股票期权和限制性股票两种方式。其中,股票期权的行权价格激励计划(草案)公布前一个交易日(2017年3月16日)的公司股票交易价9.46元/股确定;而限制性股票授予价格按激励计划(草案)公布前一个交易日(2017年3月16日)的公司股票交易均价的50%,即4.73元/股确定。

  在随后几个月,经过部分调整,方大炭素实际向243名激励对象授予3929.8万份股票期权,向402名激励对象授予6963.4万股限制性股票。同时,由于派息的原因,股票期权行权价格确定为9.44元/股,限制性股票授予价格确定为4.71元/股。
 

方大炭素参与股权激励员工最新消息 人均浮盈超500万

  自6月份方大炭素的行情启动之后,其股价从不到10元的价格在短短2个月的时间内攀升至35元左右。据方大炭素公告,上述股权激励股票已在7月25日完成登记。这也就意味着,可以暂时计算一下方大炭素员工们的账面浮盈了,尤其是限制性股票这一项,按照4.71元的价格,方大炭素员工们基本可以算是以1.34折的价格买下了每股35元的方大炭素。

  那么,被授予限制性股票的他们到底账面浮盈了多少?

  粗略计算一下:

  总浮盈=6963.4万股*(35元-4.71元)=210921万元

  人均浮盈=210921万元/402人=524万元/人

  再以董秘宁庆才被授予的95万股计算,其个人账面浮盈=95万股*(35元-4.71元)=2877.55万元

  当计算出这些数字时,才算真正理解了什么叫“人无股权不富”!不知道已经先知先觉的那位股民是否坚持到了方大炭素的辉煌时刻,也为那两位自愿放弃了5.8万股的方大炭素员工惋惜,你们可是直接损失了175万啊!!!

  如何拿到这笔钱?解锁条件easy!

  根据方大炭素的公告,本次股权激励授予的第一批限制性股票的锁定期为12个月,第二批限制性股票的锁定期为24个月。
 

方大炭素参与股权激励员工最新消息 人均浮盈超500万

  当然,既然是股权激励,方大炭素的员工肯定是要为全体股民做出贡献,将公司业绩做得蒸蒸日上,才能解锁这笔“福利”。

  具体来看,想要解锁这笔股权,主要条件有两个:一个是激励对象年度绩效综合考核结果对应等级为合格及以上,则激励对象可解锁当期限制性股票;而另一个则是公司的业绩,在2015年、2016年归属于上市公司股东的净利润平均值上实现一定增长。

  简而言之,只要兢兢业业的工作,同时公司2017年、2018年的净利润在2015和2016两年的平均值上分别增长5%和10%以上就算达成了解锁条件。

  而净利润增幅的条件在“业绩暴增股”方大炭素的名头下,真是不能更easy了!

  7月25日,方大炭素公告,预计2017年半年度实现归属于上市公司股东的净利润与上年同期相比,将增加2647%左右。

  因此,这个解锁条件,会不会太容易了?

  对此,方大炭素在股权激励草案中,也对考核指标设置的合理性做出了分析:

  经中国炭素行业协会统计:炭素行业2013-2015年总产值年均增长率-2.75%,工业销售总产值年均增长率-3.39%,库存年均增长率4.1%。公司2013年-2015年净利润年均增长率为-28.95%。目前,国内炭素行业内,众多企业处于持续亏损状态。本次激励计划中,公司采用净利润增长率作为公司业绩考核指标,充分考虑了公司的历史业绩、经营环境、行业现状等因素。考核指标的设定,既体现了公司对未来发展的信心,也对激励对象提出了较高要求。

  除公司层面的绩效考核外,公司对个人还设置了严格的绩效考核体系,能够对激励对象的工作绩效做出较为准确、全面的综合评价。

  截止发稿前,8月4日午盘,有“妖股”苗头的方大炭素股价再次涨7.17%,股价已达到36.60元。

  方大炭素的员工想要兑现这个“福利包”,还需要1年或2年后,在大起大落的A股,到那时最终方大炭素的股价能保持在什么程度仍不得而知,不过至少现在,已经人均浮盈超500万了!

责任编辑:张保健
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