格力电器董事长董明珠:不要再谈接班人的问题

董事长兼总裁董明珠昨日在格力电器(000651)股东大会上表示她表示,只有格力失去老大的地位才叫“下滑”,格力空调在未来十年的“老大”地位不会被撼动。被问及未来五年会否有接班人,董明珠建议不要再问。

  原标题:董明珠:不要再问接班人的问题

  董事长兼总裁董明珠昨日在格力电器(000651,SZ)股东大会上表示,格力空调在未来十年内“老大”地位无人撼动,空调领域做得更宽泛些,中央空调及冷电市场还有巨大成长空间。

  对于备受关注的智能制造转型问题,董明珠表示,格力目前致力于自主研发,除了个别模具进口外,智能装备80%以上实现自主研发。

  面对人力增加的问题,董明珠表示,此前格力的传统工人比较多,但现在有一半以上是技术人才。未来格力全自动化也需要技术工人。

  格力股价低于正常价值体现

  董明珠在股东大会上被问及格力空调下滑的问题,她表示,只有格力失去老大的地位才叫“下滑”,格力空调在未来十年的“老大”地位不会被撼动。

  被问及接班人的问题时,董明珠反问投资者“我不想留,你们欢迎吗?”她表示,无论她是否在格力,格力发展得好,这才是最重要的事。被问及未来五年会否有接班人,她建议不要再问。

  而同样围绕董明珠的问题是,过去两年,她已有三十多次增持格力股份的记录,并且增持时间点都在格力股价较低的时候,被戏称踩点准。董明珠对此表示,“大家不看好,我看好就买”。加上去年监管层鼓励董事增持护盘,即便当时格力股价不需“护盘”,她还是出手买了一点。

  不过,她认为格力的股价不止如此,低于正常的价值体现。对于有投资者跟进,她建议不要跟随她操作。“也不要瞎跟,万一我买错了呢?”

  备受关注的是,格力在高分红后还拥有充足的现金。昨日股东大会亦表决通过利用闲置资金投资理财产品的议案。有投资者咨询为何不将闲置资金投资股市上的优质公司,董明珠对此表示,投资需要专业的能力,而格力的专业体现在“制造”,她希望未来格力亦走好“制造”这根“独木桥”,为股东创造更多的分红。

  昨日多位投资者提及分红方式。董明珠表示,格力的分红是“有钱就分”,至于每年分多少次,分红多少,建议若小股东有相关意见可以递交给董事会。今年格力的发展肯定不错,成长性很好。

  股权激励是否能留下员工?

  在董明珠看来,与银隆的关联交易,受益最大的是格力。银隆在汽车等领域给格力带来新的增长空间,若银隆汽车采购格力空调,可为格力带来10亿元至20亿元的收入。

  董明珠表示,银隆收购是个故事,但有人搅和“搅黄了”。若成功,格力可以进军很多领域。而目前她持股银隆是出于无奈,“若不去,就跟格力没有关系了”。董明珠表示,她看好协同性,相信这对银隆及格力都有好处。

  而对于格力手机已开始第三代,董明珠则表示,现在还不是发力的时候,格力还在做规划,考虑是贴牌还是全部自制,还没决定。如果未来最终决定自制,则要有确凿能力把握住。

  多位投资者提及去年失败的员工持股计划,是否再度启动或采用股权激励方式以保证员工的积极性,董明珠对此表示,去年员工持股计划落空,但没有影响到员工的积极性。目前她鼓励员工在市场上直接购买股份。

  不过,她认为,股权激励是否能留下员工是个值得思考的问题。华为的持股计划很好,但“该走的人还是走了”,这不是很好的留人方式。她认为应该多渠道留人。去年格力给员工加了钱,员工待遇在合理增长。至于投资者希望推进员工持股,但上市公司盘子大,还要通过董事会、股东大会。她表示,股东有意见也可以拿出议案,推动董事会、股东大会来考虑。

  被多次提及仿效华为对骨干员工进行股权激励时,董明珠再度回复称,华为是上市公司,运作方式与格力不同。

责任编辑:曹荣梅
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