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济南全国引才签约52所高校 紧缺人才发安家费

“出走”缘于显而易见的竞争压力和紧迫感。每年的三、四月不仅是求职高峰,也是各行各业的用人高峰。为吸引各地优秀人才来济,济南也是够拼,由政府给企业当“领队”,带着企业外出揽才。如今,“引才线路”已是遍布全国,52家高校与济南签订了合作协议。

  原标题:济南全国引才签约52所高校 政府带着企业“出走

  济南放招聘大招 政府带企业全国引才签约52所高校

  就在上个月,山东省济南市人社局带着N家企业“集体出走”了,而且一个月里“出走”两次:3月中旬去了成都、西安,下旬又去了哈尔滨、长春、沈阳。

济南全国引才签约52所高校 政府带着企业“出走

  “出走”缘于显而易见的竞争压力和紧迫感。每年的三、四月不仅是求职高峰,也是各行各业的用人高峰。为吸引各地优秀人才来济,济南也是够拼,由政府给企业当“领队”,带着企业外出揽才。如今,“引才线路”已是遍布全国,52家高校与济南签订了合作协议。

  【招聘大招】政府带着企业“出走”一走就是14天

  3月31日,在结束了14天紧张的外出引才旅程后,济南机床二厂人力资源部副部长吕林源马不停蹄回到济南,这一程,他收获满满。

  在这14天里,他跟随着济南市人社局“引才团”辗转哈尔滨、长春、沈阳、大连、威海5个城市,连续对接了哈尔滨工业大学、哈尔滨理工大学、哈尔滨工程大学等近10所高校。在综合考虑了专业、技能和稳定性等条件后,与近百名毕业生达成签约意向并现场签约3人。“后续还会有优秀的毕业生加入我们。”吕林源表示,由于行程紧张,加上很多毕业生尚未拿到就业协议等因素,更多人才将在后期陆续签约来济。

  每年3、4月份,吕林源都会带着机床二厂的引才需求外出引才。在比较了全国高校的专业设置后,机床二厂将引才方向重点锁定在东北、西北、华东等区域。吕林源介绍,2013年之前,公司都是自行外出引才,自2013年下半年开始,公司的引才工作就不用再费心,“只要提交用人需求就行,剩下的行程规划、高校对接,市人社局全包了。”

  公信力高、吸引力增强,这是吕林源跟着“引才团”外出引才的最大感触。“由政府部门统一组织企业引才,对人才的吸引力更强。此外,省去了许多沟通、对接的环节,效率更高。”吕林源表示,集体外出引才还有两个隐性的优势:加强高校与企业的联系,为双方合作建立实训基地、研究基地提供基础;同时,企业间的交流学习也加强了。

  【靶向引才】“摆桌招聘”out了“引才专线”签约52所高校

  为“打造四个中心、建设现代泉城”提供足够的人才智力支持,市人社局每年3-11月份都会组织用人单位分别赴全国的“985”“211”高校引进硕士以上优秀毕业生。

  “重点是引进能够促进我市电子信息、机械装备、汽车、新材料、生物医药、高性能半导体、智能电网、金融商务、现代物流、文化旅游、现代农业、生态环境、新能源等重点产业及行业发展的急需紧缺人才。”市人才服务局相关负责人介绍,这样的“引才专线”已达7条:京津线、东北线、华东线、华南线、华中线、西南线、西北线,共有52所高校与济南市签订了引才合作协议。记者注意到,清华大学、南开大学、西安交通大学、南京大学等诸多名校均在列。

  今年3月开始,市人社局组织企业,分5批赴26所高校开始人才对接活动,最近的一次“外出揽才”是在3月21日至27日,对接城市在哈尔滨、长春、沈阳,有重点地为济南引进机械装备、新材料、新能源领域的人才。

  为契合毕业季,新一期人才对接活动将在9月下旬开展。“届时,我们将组织企业去北京、西安、兰州,重点引进物流管理、交通运输领域的人才。”据市人才服务局相关负责人介绍,9月的“人才专线”的“站点”包括北京交通大学、北京物资管理学院、北京航空航天大学、西安交通大学、兰州大学。

  “政府牵线搭台,让企业做主角,打破传统的‘一张桌子一张椅子’在‘家门口’办招聘会的传统方式,通过‘靶向引才’让企业用人、人才求职都更有针对性、专业性。”市人才服务局相关负责人说。

  【政策留人】有企业19人领万元“红包”比一个县区能领的人都多

  济南外出引才,除了本地企业受益,“抢”来的人才也受益。作为浙江工业大学硕士研究生毕业的高材生,1987年出生的陈占领是济南市人社局首批引才行动引进的人才。他本科就读于兰州理工大学,研究生就读浙江工业大学,都是国内首屈一指的理工大学,而这也让眼尖的吕林源一眼相中。“当时已敲定留校,到学院的分院做研究员,年薪10万,但综合考虑后选择了机床二厂。”陈占领介绍,他是2014年4月正式入职的,从事自动焊接设备相关工种,对于目前的薪资待遇非常满意。

  人才受益,才能安心在济南留下来,更好地助力泉城发展。

  王宝杰是济南中维世纪科技有限公司人力资源部经理,再等几天,他就能为公司的19位同事领到政府发放的第一批生活补贴,每人1万元。

  “中维世纪符合扶持政策的人数比有些县区的总人数还多。”市人才服务局相关负责人介绍,根据济南市“四个中心”建设急需紧缺人才引进相关政策,博士研究生或者高级专业技术职务或高级技师资格的人才,济南市给予每年2万元生活补贴,连续支持3年;新进入博士后科研工作(流动)站的博士后,按其在站从事科研实际工作月数,给予每月3000元生活补贴;海外高校、国内“985”、“211”重点高校硕士研究生或其他重点高校优秀硕士研究生,给予每年1万元生活补贴,连续支持3年……

  “今年有19位同事符合扶持条件,相信明年会更多。”王宝杰说,作为一家高新技术企业,中维世纪对人才的需求极大。从2014年年初,王宝杰通过市人社局的外出引才行动已累计引入300多位高材生,其中包含几名外籍人才。截至目前,仍有120余人留在中维世纪。由于互联网技术企业的行业特殊性,人才流动颇为频繁,像中维世纪接近50%的留人率,在高新技术企业中已是十分少见。

  延伸阅读

  求急需紧缺人才济南给发“安家费”

  引智引才是一项庞大的工程,政府给企业和人才“牵线搭桥”,从外地高校引进优秀人才只是其中一个“小点子”。去年,市委、市政府出台《关于实施“泉城双创”人才计划的意见》后,市人才办制定下发了一系列配套政策。围绕落实“泉城双创”人才计划,市人社局在高端引进、重点培养、激发活力上精准发力,进一步加大政策创新、管理创新、服务创新力度,制定了“泉城1111”人才支撑计划,确定实施“双创”领军人才(团队)集聚行动计划、博士后工作站建设行动计划、泉城高端外专行动计划等七项行动计划。

  配套措施正在发力。济南市将急需紧缺人才纳入“千”层次人才支持范围,对入选的急需紧缺人才给予3万—6万的安家补贴。对新进站的博士后,每月给予3000元生活补贴。有条件的博士后工作站可独立招收博士后研究人员,对新获批的博士后工作站给予30万元扶持资金,在站博士后人员获批国家、省博士后科研项目资助的,给予配套资助。博士后人员出站后在济南市企事业单位就业或创业的,给予10万-20万元留济补贴。

责任编辑:吕倩倩
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