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山东今年全面推开事业单位绩效考核 涵3.6万余家单位

山东省纳入考核范围的事业单位3.6万余家,基本实现对公益性事业单位的考核全覆盖,省级在公益文化、科研单位中进行了考核试点,2017年度在省属实行法人治理结构的事业单位,全面推开绩效考核工作。而山东省也是全国唯一一个在全省全面推开事业单位绩效考核的省份。

  原标题:山东今年全面推开事业单位绩效考核 成立考核委员会

  今天,省政府办公厅印发《关于成立山东省事业单位考核委员会的通知》,进一步加强对全省事业单位监督管理工作的领导,做好事业单位绩效考核工作。记者从省编办了解到,目前,全省纳入考核范围的事业单位3.6万余家,占事业单位法人总数的85%以上,市县层面已基本实现对公益性事业单位的考核全覆盖,省级在公益文化、科研单位中进行了考核试点,2017年度在省属实行法人治理结构的事业单位,全面推开绩效考核工作。而我省也是全国唯一一个在全省全面推开事业单位绩效考核的省份。

  目前,省级和17市、137个县(市、区)全部成立了由政府主要领导或分管负责人担任主任,组织、机构编制、机关工委、财政、人力资源社会保障、统计等部门组成的事业单位考核委员会,作为考核工作的议事决策机构,负责审定考核方案、确定考核结果等重大事项。

  “这项工作是按照放管服改革的要求,加强事业单位事中事后监管的重要措施。在考核内容上,突出事业单位履行职责情况,科学设置考核指标,使事业单位跷跷脚够得着,引导其树立前列意识,提高工作水平。在具体设计上,分为共性指标和个性指标。共性指标实行一把尺子衡量,考核单位遵守行业法规、落实改革政策、诚信状况、信息公开以及执行机构编制、财务、人事管理规定等情况。个性指标突出主营业务,注意差异性,不搞一刀切。”省编办相关负责人表示。

  根据我省有关文件规定,考核结果作为单位评先树优、机构编制调整、财政经费预算、工作人员年度考核“优秀”名额等的重要依据。各级将考核结果通过新闻媒体向社会公开,接受群众监督,切实发挥考核的激励约束作用。淄博市对评为A级的,单位工作人员年度考核优秀比例提高2%,适当增加办公经费,年度财政预算适当倾斜,对核定提高的绩效工资总额予以资金保障,并按单位需求优先调整有关机构编制事项。

责任编辑:杨菲菲
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