媒体探访浪潮集团加班 外界质疑签下“卖身契”

15日,中秋节,浪潮“奋进者计划”被曝出后的首个国家法定节假日。高新区浪潮路1036号的浪潮集团车来人往,热闹依然。侧面证实“奋进者”存在,“浪潮奋进者乐队”成立并进行了首演。对此,外界质疑员工签下“卖身契”。

  15日,中秋节,浪潮“奋进者计划”被曝出后的首个国家法定节假日。高新区浪潮路1036号的浪潮集团车来人往,热闹依然。此时距离“奋进者申请书”流出已满10天,浪潮集团仍无权威回应,但彼时的风波看似并未影响其中秋加班的“节奏”。

  截至记者发稿,暂无证据证明此次浪潮的中秋加班与“奋进者计划”有关。而在更早之前的8月16日,为“弘扬奋进者、歌颂奋进者、争当奋进者”而组建的“浪潮奋进者乐队”,或许从侧面证实了浪潮“奋进者”氛围的早已形成……

媒体探访浪潮集团加班  外界质疑签下“卖身契”

  【中秋加班实探】

  中秋节(15日)当天,济南几成“空城”,很多路段上车少人稀,车载广播里传出浓浓的团圆音调……

  15:14

  高新区浪潮路1036号浪潮集团大门口车来人往,很是热闹。

  15:1416:17

  有18人或步行、或骑车、或打车进入浪潮集团大门。6名打车而来者中有2人下车即小步快跑进入北侧附楼,有夫妻模样的两人带娃而来同样走入北侧办公楼。另有1人让出租车在门外等候,进入20余分钟后再次乘车离开。这期间,另有十余辆私家车开入、七八辆私家车离开。有3个快递小哥前来送件,胸口悬挂证件的浪潮员工到大门口取件后再次返回办公楼内,未再外出。

  16:18

  浪潮集团大门口对过马路牙子上的自行车和电动车越发增多,那是浪潮员工上班的代步工具,已有20余辆。该时段离开的人也约有11人左右。他们有的手提礼盒状物品、有的拉着行李箱。

  16:35

  进出人员和车辆达到一个小高峰——有总计26人和15车进入、离开的人员和车辆也分别增至21人和14车。浪潮大门口等待接人的出租车和私家车也有所增多。

  16:47

  车载广播里的主持人串词说“快回家吧”,此时进入浪潮集团大门的人员已增至32人,而且看似接连不断……

  17:25

  进入的人员总数已达45人;总计23辆进入的私家车中,一辆宝马车的副驾驶座上也载有儿童。记者注意到,进出的人员中绝大多数看似二三十岁的年轻人。

  17:35

  离开的人陡然增多,61人、73人、86人、106人、124人……总计离开的人数动辄以同时段十人计增加。

  17:56

  离开的人数增至约159人,此前带娃进入的夫妻中的妻子也已带孩子在门口守候。有离开的浪潮员工向记者证实,此次属于中秋节正常加班,“加班(时间)一天左右吧,给加班费。”

  18:11

  带娃加班的夫妻中的丈夫也出来了,他不时拿手中的小号足球玩具逗弄着孩子。他们再次打车离开。而此时打车而来的人员时不时还有,他们四散进入各个办公楼,有的手里提着打包的晚餐。

  19:00

  被称为“大黑盒子”的浪潮大厦内仍有十余个办公室在亮着灯……﹃奋进者计划﹄暂无回应“中秋节假期都放假,上班之后再联系”

  截至记者发稿,并无权威信源证实此次浪潮中秋加班与“奋进者计划”有关。在记者的采访中,浪潮员工只表示系正常加班,对于此前曝出的“奋进者申请书”及其与此次加班的关系无人多言。

  9月6日,网友晒出一张《奋进者申请书(讨论篇)》的PPT照片,称“浪潮公司要求员工申请自愿放弃年休假以及实行6×12小时工作制,春节、国庆随叫随到”引发热议。此后,证券时报记者联系浪潮集团核实此事,有工作人员称“近两天将由人力资源部门回应此事,目前暂无进一步回应”。截至记者发稿,以上浪潮人员所称的进一步回应仍未给出。记者拨打浪潮集团济南总机,工作人员称“中秋节期间都放假”,需正式上班后再联系。

  在此前采访中,一浪潮中层干部家属就“奋进者计划”告诉记者,大约在1个月前,就已经知道浪潮内部开始讨论“奋进者”这件事,不过并不了解具体细节。其他多名浪潮员工也证实听说有“奋进者”,但也不清楚公司将如何执行。一自称浪潮员工家属的网友则在微博评论区发出一张“七、Fighter selection奋进者选拔”的文稿细则截图。根据图片,浪潮鼓励员工争当奋进者,“调动全员争做奋进者的积极性,允许每一名有志于成为奋进者的员工都有机会。”企业还将“规范奋进者申请、推荐、审批、公示、宣誓流程。”

  侧面证实“奋进者”存在

  “浪潮奋进者乐队”成立并进行了首演

  以上细则虽未得到浪潮方面回应,但“奋进者”其事则从多个侧面得以证实。

  早在9月1日,“奋进者计划”被曝出的5天前,账号主体认证为浪潮集团有限公司的“青春浪潮”公众号即发文宣称,“8月16日,由浪潮青年艺术团组建的‘浪潮奋进者乐队’正式成立。7名来自不同部门的员工成为首批乐队成员。该乐队以弘扬奋进者、歌颂奋进者、争当奋进者为主题,通过朝气蓬勃、清新活力的音乐风格,激发青年斗志、凝聚青年力量,为早日实现浪潮梦鼓与呼。”文中称,乐队组建明确了“四项基本原则”:一是只吸纳优秀员工加入;二是坚持工作第一;三是只在休息时间和节假日排练;四是坚持积极向上、催人奋进的路线。首批乐队成员名单显示,7名成员分别来自浪潮云服务、浪潮国际、浪潮云数据中心、浪潮中国区等多部门。

  值得注意的是,9月1日发文中提到“浪潮奋进者乐队”将在9月14日午餐时间举办首场小型演出,在9月14日发文中证实“首演成功”,但乐队名称已被称为“浪潮艺术团乐队”,再无“奋进者”字样。

  争议中的IT企业工作制

  员工图“更大发展前景” 外界质疑签下“卖身契”

  在此前媒体采访中,诸多网友对浪潮“奋进者计划”抱质疑或批评态度,认为签订了申请就是签下了“卖身契”。而浪潮员工则表现淡然,认为没什么大惊小怪的。有浪潮员工接受采访时表示,并不是所有人都可以申请成为“奋进者”,一是要员工自愿,二是要符合筛选条件。该员工认为这很合理,“更努力的工作换来更高的工资、更大的发展前景。”

  虽然浪潮员工淡然处之,但山东诚信人律师事务所律师赵光绪在接受采访时表示,即使员工自愿签订“奋进者申请书”也系违法。根据劳动法第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。根据劳动法第四十条规定,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律法规规定的其他休假节日。“劳动者的工作时间、放假时间,国家都是有强制规定的。”

  无论争议如何,IT企业的“奋进”工作制正在圈内蔓延。据了解,早在2010年,华为的“奋斗者协议”事件就曾引爆过网络,当时,华为公司示意员工通过提交“奋斗者协议”申请成为“奋斗者”,以换取公司在年终奖、配股分红、升迁与调薪方面的倾斜。而“奋斗者协议”必须包含以下内容:“我申请成为与公司共同奋斗的目标责任制员工,自愿放弃所有带薪年休假,自愿放弃非指令性加班费,自愿放弃陪产假和婚假。”因为执行细则的相似性,此次浪潮的“奋进者计划”也被怀疑借鉴于此。

责任编辑:曹荣梅
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