怕中暑离职诉单位 法院称个人原因离职驳回诉讼请求

近日,一男子因公司经常无故拖欠工资,并且该公司要求该男子在闷热的天气下工作致使其中暑危及人身安全。于是向单位提出离职,并签下一份公司未拖欠工资的声明。办理离职手续后,该男子把公司起诉至法院。法院因该男子诉讼缺乏事实依据为由驳回该男子诉讼请求

  原标题:怕中暑主动离职 诉单位索赔被驳

  近日,房山区某企业电工刘先生因不堪高温天气,在签订了一份单位未拖欠工资的声明后,从单位离职。但离职后,刘先生又将单位起诉至法院,要求单位支付解除劳动合同经济补偿金以及未休年假的工资共计52000余元。房山法院审理后,驳回了刘先生的诉讼请求。

怕中暑离职诉单位 法院称个人原因离职驳回诉讼请求

  刘先生称,其2010年7月19日入职中天公司从事电工工作。因中天公司经常无故拖欠工资,加上该公司要求刘先生在今年7月4日至6日这几天连续闷热的天气下,在无风扇无空调的铁皮房子中工作,致使其中暑危及人身安全。为此,刘先生于7月19日向单位提出离职。

  办离职手续时,中天公司要求刘先生签下了一份公司未拖欠工资的声明,刘先生说自己当时是被迫无奈才签了字,但是为了今后维权,特意没有签日期。办理离职手续后,刘先生将老东家起诉至法院,称中天公司仍拖欠其3906元工资未付清,且在职6年间,公司从未为其安排过带薪年假。为此,请求法院判决公司支付解除劳动合同经济补偿金36000元以及未休年假工资16551.72元。

  面对起诉,中天公司辩称,公司方面已安排刘先生休年假,不应支付年假工资。且刘先生系因个人原因离职,公司也不应支付经济补偿金。

  法院认为,刘先生签署的离职声明中记载其系因个人原因离职,并且已与中天公司办理完离职手续、结清工资,双方已无任何经济纠纷。现刘先生主张其系受中天公司胁迫签署上述离职声明,但并未就其主张提供证据,所以对于这一主张无法支持。此外,中天亦就其已安排刘先生休年假的情况提供了相关证据,故刘先生主张解除劳动合同的经济补偿及未休年假的工资,缺乏事实依据。最终,法院判决驳回了刘先生的诉讼请求。

责任编辑:逯佳琦
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