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山东国企如何考核外部董事 履职评价分4部分挂钩薪酬

7日,齐鲁财富网获悉,山东省国资委、山东省社保基金理事会近日联合印发《山东省省管企业外部董事履职评价及责任追究暂行办法》,将于今年5月1日起施行。根据《暂行办法》,外部董事履职评价要点分为职业操守、能力素质、勤勉程度、专业贡献等4部分。

  外部董事可以保证董事会独立于管理层进行公司决策和价值判断,更好地维护股东和公司利益。但如果他“睁一只眼闭一只眼”工作,可就麻烦了。7日,齐鲁财富网获悉,山东省国资委、山东省社保基金理事会近日联合印发《山东省省管企业外部董事履职评价及责任追究暂行办法》,将于今年5月1日起施行,快来看看它是如何考核外部董事的。

  根据《暂行办法》,外部董事履职评价要点分为职业操守、能力素质、勤勉程度、专业贡献等4部分,占比分别为10%、15%、30%、45%。其中专业贡献包括发言质量、表决意见、其他建议3项指标。专职外部董事的履职评价结果与其薪酬挂钩。

  外部董事因工作失职导致企业利益受到损失的,应当追究责任。外部董事责任追究的范围包括:董事会决策事项或者决策程序违反法律法规、公司章程及国有资产监督管理规定,给企业造成损失的,参与决策的外部董事未投反对票的;经认定因决策失误造成国有资产损失,董事会负有责任的,参与决策的外部董事未投反对票的。

  外部董事履职过程中,发现企业重大损失、重大经营危机等涉及企业资产安全事项,故意隐瞒不报或者不如实报告的;擅自披露企业商业秘密,利用职权收受贿赂、侵占企业财产,利用职务便利为本人或者他人谋取不正当利益,以及其它违反忠实义务的,都将追究外部董事责任。

  外部董事违反法律法规、公司章程等有关规定,追究责任予以处理。首先是经济处理:责令退还不正当经济利益,扣减薪酬以及承担其他相应经济赔偿等;其次是组织处理:采取诫勉谈话、通报批评、责令检查、解聘(免职)等方式处理;最后是禁入处理:因责任追究给予解聘(免职)的,5年内不得担任或者聘任省管企业董事职务。(齐鲁财富网 龙飞)

责任编辑:杨菲菲
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